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民办教师讨公道

 
 
 

日志

 
 

同事被炒心里很不爽  

2013-07-06 04:57:46|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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             下午,几位同事被叫去校长办公室谈话,他们被炒了!

             奇怪的是,其中有一位是签了长期合同的同乡好友。我的心里很不是滋味,夜间,我一直陪心情坏透顶的张某说话,一直持续到深夜三点半。之前,张发来一条信息:眼睁睁的望着天花板,心里一片空白,头脑一团浆糊。。。原来签订无固定期限劳动合同也不保险也可解除劳动关系啊。为什么受伤的只是伤不起的可怜的为了生计讨口饭吃的还肩负养家糊口重任的打工的教师?纵有千般万般理由,为什么只有我们打工教师任人宰割??

             可怜的张老师在毫无心理准备的情况下不得不接受这残酷的事实!离开本部校长刘某时,他愤怒地甩下一句话:HCH不是人!刘校赶紧叫另一老乡安慰他。他不打算告诉他老婆,他不知离开此处后去何处谋生,他痛苦地调侃道:我总说你是单纯的傻女人,没想到我才是真正的傻子!

             结束通话后,我一直难以入眠。。。

             如果这件事情突发在我身上,我会闹个天翻地覆你死我活!一个人连生存的权力都被剥夺了还有什么自尊可言?既然你无情无义,我岂不能撕破脸皮?以前以为签订了无固定期限劳动合同就再也无法解除劳动关系,看来我是误解了。

          根据《劳动合同法》的规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的,只要用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形,劳动合同还是可以解除的。

    可是,新的《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定,为防止用人单位违法解约,还加重了用人单位违法解除劳动合同的法律责任。《劳动合同法》的规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照一般经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外来务工人员对中国尤其是浙江经济的发展意义重大,对其社会保障权给予保护尤为必要。但目前外来务工人员社会保障权保护却不容乐观,存在着法制制定、制度设计、法规执行、资金管理等各方面的问题.为了解决这些困难,需要完善社会保障法律体系、进行倾斜性政策保护、转变观念加强执法、充实社会救助制度,并且发挥相关部门的作用。“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多,一年以上都算少见,让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定,劳动者与单位连续订立固定期限劳动合同之后,用人单位违规解除或终止合同时应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。侵害劳动者合法权益的做法,劳动者可依法予以拒绝和抵制,必要时,可通过法律途径维护自身权益。
       衷心希望我的几位同事们能够得到合理的赔偿金,衷心祝愿他们早日找到一份稳定的工作!


注:昨日(7号)获悉张老师幸运地留下了,今天得到证实,真为他高兴!没有白白被折磨整整一夜,我都陪进去了。无论如何,该庆贺!!!
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