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民办教师讨公道

 
 
 

日志

 
 

求关注:深圳数百临聘教师上学期陆续被解聘+民办教师生活在最底层无人关注!  

2014-09-06 05:30:13|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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C FP供图

  9月1日,开学日,刚过完暑假的老师、学生们迎来新的学期,刚被解聘的李荣老师(化名)很庆幸自己找到工作,整个暑假他曾经焦虑地四处求职……五年前,因多所学校解聘临聘教师引发社会关注,深圳曾经出台政策规范临聘教师待遇。五年后,数百名临聘教师突遭解聘,他们中受聘时间长的达九年,短的有二三年,有的年过四旬,有的二十出头,这场突如其来的解聘,引起深圳临聘教师对职业困境的焦虑与不解。

  临聘教师频遭解聘往年均有学校解聘临聘教师,但很零散,不似今年集中。

  今年40多岁的李荣老师在深圳龙岗福安中学教书七年,上学期结束之际接到学校解聘通知,理由是正编老师到岗,不需要这么多老师。学校补给他4万多元经济补偿金。

  按照《劳动法》,学校的解聘没有不合法之处,因为签订无固定期限合同需工作满10年,李荣在该校仅呆了七年。尽管李荣曾经获过“区优秀班主任”、“校优秀班主任”等诸多荣誉,但仍没能改变解聘的命运。对于李荣而言,解聘无异于一场不小的灾难。身为一家之主,上有老下有小,妻子没工作,整个暑假他为找工作四处奔波,庆幸的是在龙岗另一所学校应聘为临聘教师。

  另一名被宝安海滨中学解聘的吴冰(化名)也已连续受聘七年,连续两年获“区优秀老师”,学校最终给她补偿9万多元经济补偿金。与李荣、吴冰遭遇相似,深圳有数百名临聘教师在上学期被解聘,他们奔走在市教育局等部门维权,坦言解聘对他们不公平。

  解聘教师的处境引发深圳公办学校临聘老师集体共鸣,他们共同向有关部门反映长期以来存在的不合理问题,希望予以解决。最近,一封以深圳公办学校1万余名临聘教师名义给深圳市领导写的信,点击率极高,备受关注。信里,临聘教师讲述目前面临的不涨工资、没房补,同工不同酬及随时面临解聘等困境。

  目前,深圳公办学校正编教师约五六万,而临聘老师上万名。在龙岗区2014-2015年度编制中,有些学校临聘老师占比较高,如横岗高级中学在编教师130名、临聘教师60名,布吉可园学校在编教师128名、临聘教师51名等。

  尽管往年均有学校解聘临聘教师,但很零散,不似今年集中。今年,龙岗区解聘临聘教师备案中就有上百教师。龙岗区教育局回应,区教育局有明文规定,各学校如有不续聘的临聘教师,应有不续聘原因,且应对不续聘可能出现的问题予以说明。

  尽管解聘有着各类理由,但引发临聘教师对职业困境的集体焦虑。“长期以来,身为临聘教师的我们,一直很压抑、很彷徨。”临聘老师陈小姐说,令人心酸的是,近两个月学校正编教师涨工资、发房补,政府给民办学校教师发1000元补贴,而临聘教师两年来工资分文不涨。

  工资待遇不相称干着一样工作甚至更多活,工资不到正编教师的一半

  目前,深圳临聘教师面临工作年限长、任务量大、工资待遇不相称等问题。

  “临聘教师工作年限在3-13年,有的长达15年。”李荣说,临聘教师在学校长期任班主任,带初三、高三毕业班,“班主任津贴低,正编老师是不愿干这种吃力不讨好的活,最后落到临聘教师头上,临聘教师每学期拼了命地带班,带得出类拔萃,到年终时考核合格,也不发正编老师有的年终考核奖。”

  按照规定,2010年9月1日起,深圳临聘教师工资福利性经费核拨标准:2011年小学5808元/月人、初中6336元/月人、高中6864元/月人;2012年小学6388元/月人、初中6970元/月人、高中7560元/月人。即2010年9月1日到2012年度,深圳公办学校临聘教师工资每年有10%以上增长,但2013年、2014年已连续两年没加工资。而正编教师工资每年正常性增长,每年多发一个月绩效考核奖,5000元计生考核奖,8000元过节费,每月有月绩效考核奖,而现在又增发最少2400元/月房补,2.2倍的年度绩效考核奖。

  “临聘教师与正编教师的工资差距一下子拉大很多。”吴冰说,以初中为例,一个刚毕业的正编教师扣完公积金、社保后每月到手工资约7600元,加上房补、计生奖、过节费和15个月工资等,分摊到每月到手收入1.3万元以上,而一个初中临聘教师扣除社保、公积金后每月工资仅5000多元,不到正编教师的一半,“临聘教师、正编教师同在一所学校,干着一样的工作,甚至比正编教师干的活多,收入却与正编老师有着巨大差距,明显有违《劳动法》,极不正常。”临聘教师与正编教师不仅没有同工同酬,而且在今年收入差距越拉越大,让他们感到不解。

  随时可能炒鱿鱼天天顶着被解聘压力,生存状态是严峻的、焦虑的。

  临聘教师还面临着“随时可能被解聘”的压力。“天天担心被炒鱿鱼、解聘,每天早上7点多到办公室,下午1点多准时出现在办公室,为保住自己临时饭碗。”李荣说,绝大多数临聘教师工作时间从不敢请假,出勤率几乎百分之百。下班后,在照顾家庭、老人、孩子的同时,还要每晚抱着教师招考资料做一两小时的题,“临聘教师的生存状态是严峻的、急迫的、焦虑的。”

  一些学校与临聘教师签订合同时还钻假期的空子。很多学校与临聘教师一般签一年期合同,合同签到7月份。如此,若下一年被解聘,工资只有11个月。按《劳动法》、《教师法》,教师可以享受寒暑假带薪休假,在临聘教师看来,此等合同明显剥夺教师寒暑假带薪休假的权利。

  与临聘老师签的合同里,有的区出现学校把临聘教师与劳务公司挂靠,与劳务公司签合同购买服务,甚至过一年就给老师换一家劳务公司。有的学校到第三年不再与临聘教师签合同,直接解聘。“各类规避法律风险的聘用方法,让临聘教师没有安全感,没有尊严。”李荣说,今年暑期又有一批临聘教师被解聘。如龙岗福安学校解聘的6名老师,有的当了七年班主任,表现优秀,深受学生欢迎,“学校说解聘就解聘,让他们难以接受。”

  招考机会太少了,2010年起教育部门再没专门面向临聘教师招考

  面对教师招考,临聘教师感叹机会太少,深圳不再专门面向临聘教师进行招考。深圳每年有四次以上到各师范院校招应届生,动辄招几百人。与此形成鲜明对比的是,每年只面向社会人员招考一两次,而且每次每学科只招两三个。2010年起,深圳教育部门再没专门面向临聘教师进行招考,他们考的是教育学、心理学。

  “年年假期在考,真是煎熬。”李荣是大学本科学历,2010年深圳招考教师最多的一年,他考了几次,有次以不到1分差距失之交臂,现在再没有参考资格。今年5月,深圳市直、龙岗区、宝安区、罗湖区、福田区、盐田区等区均面向全国招聘教师,但给予临聘教师的机会不多。

  除宝安、南山外,其他区招聘主要面向应届生。往年招聘教师最多的龙岗今年也无面向社会人员招聘,临聘教师有资格报名,名额仅258个。“光是临聘教师相互竞争比例约2:100,还不计应往届生、社会人员甚至全国各界人士,竞争惨烈。”吴冰说,有五区没拿出一个名额面向临聘教师。

  虽然有些职位面向社会人员,但要求很高。以宝安区为例,招聘100名社会人员,需全日制本科的职位为50名,占一半,与代课多年的临聘教师无缘;剩下50个职位报名条件之一是40岁以下,众多代课多年的临聘教师门槛也进不了。各区面向社会人员的招聘名额中,不要求全日制本科的职位84个,占总名额的32.55%。

  深圳有1万多名临聘教师,但市教育局每年只面向社会人员招考一两百人。“按此计算,最少要三四百年才能解决公办学校临聘教师的入编问题。”李荣算了算说,临聘教师想转正入编是多么难。

  政府研究解决方案已提交报告,分管教育的市领导将协调各部门开会

  现在,临聘教师们希望“增加薪酬”、“同工同酬”,对临聘教师工资有一个稳定增长机制。“在不能一下全部解决临聘教师转为正编教师的情况下,建议给临聘教师增加体检、房补、过节费、计生考核奖、年度绩效考核奖。”临聘教师陈老师说,按理依法临聘教师均应与正编教师同工同酬,两者待遇有着巨大差距,是在一个单位人为制造等级、矛盾,制造隔阂。

  “在临聘教师没违法、没违反校规校纪,任何学校不能以任何理由随意解聘教师。”临聘教师们希望每年专门面向临聘教师进行招考,加大招聘数额,给予入编机会。如参照南山区做法,给工作满5年,临聘满3年的临聘教师采取《绿色通道》直接给予转正。

  实际上,因临聘老师待遇过低,2009年在人大代表等多次呼吁下,深圳出台解决临聘教师政策,通过《深圳市解决公办中小学临聘教师问题实施方案》,提出适当提高临聘教师待遇,临聘教师工资待遇在现有平均水平的基础上提高30%,今后根据深圳市社会经济和教育事业的发展情况不定期调整。同时,按方案要求组织选聘及公开招考,对临聘年限长的教师予以倾斜,招聘优秀临聘教师入编。

  但临聘教师们坦承,该政策执行没完全到位。对此,深圳市教育局答复,教育部门会向相关部门反映临聘教师们的合理诉求,临聘教师的待遇问题不只是教育部门一个部门就能解决,要会同市人社、财政、编办等部门联合解决。已向市里打报告,分管教育的市领导将协调各部门开会。

  深圳市人社部门也表示,已会同教育局、编制办、财政局等部门向市里写报告,不能马上答复,需开完协调会才有解决方案。

  采写:南都记者 张小玲

  临聘教师诉求之路

  ●2008年6月奥一网友“龙剑”发帖直陈广东数万代课教师困境。

  ●2008年10月22日深圳发文要求学校不得违规解聘临聘教师,停止招收新的临聘教师。

  ●2008年11月 时任深圳市教育局局长张宝泉说,预计用两年左右时间基本解决好代课教师问题。

  ●2009年6月30日 深圳为代课老师加薪30%。

  ●2009年7-8月 多所深圳中小学解聘代课老师。

  ●2009年8月23日全省教师“代转公”问题督办会召开,提出“四个必须”。

  ●2009年8月26日时任深圳市委常委、市委教育工委书记李意珍约访5名临聘教师,称2010年底前解决约3100名临聘教师入编问题。

  ●2009年10月18日深圳面对公办中小学雇员及临聘教师公开招考职员,笔试举行。

  ●2014年8月27日深圳临聘教师集体维权,向市教育局提出解决之道,希望同工同酬,学校不能随意解聘临聘教师,并加大招考力度。

      ----2014年9月5日(昨天),南方都市报以整版篇幅报道了临聘教师备受煎熬的痛苦生涯,继而引起有关部门的重视!然而,作为民办教师这个特殊的弱势群体却被政府忽视,民办教师们不甘坐以待毙,纷纷商议如何请愿。午餐时,忙于执教初三的颇有威望的老民办教师找到我,想叫我代劳,组织民办教师一起维权。我们这些在深圳这个国际大都市已经熬了十年二十年的老民办教师头发都差不多全白了,我们与临聘教师一样都是挣扎在教育界最底层的特殊群体!我们过着惨无人道的生活,没有尊严没有地位没有公平待遇,我们与正编教师同在一所学校坐在同一个办公室干着同一样的工作,收入却与正编老师有着巨大差距,不及他们的一半,政府明显有违《劳动法》,我们却为了生存忍气吞声默默奉献。个中滋味只有身在其中的人才能体会,全是血和泪啊!

       去年,我起草了一份诉求书,由老教师签名由张家泉老师自费亲自用挂号信的形式分别发给政府和媒体的七个部门均如石沉大海,民办教师们愤怒了,醒悟了!光反映问题是没人理睬你的!我们不得不拿起法律武器,将矛头直指丧尽天良的罪魁祸首-深圳市政府及教育局的官老爷们!

        

            附

           请愿书----民办老教师的诉求


尊敬的深圳市政府领导们:您们好!

我们是深圳市民办学校的一批老龄教师,在深化改革的今天,在教师节即将来临之际,我们怀着万分沉痛的心情,集体向党和政府反映我们的诉求,请关注我们弱势群体并请求解决我们的工资待遇问题及养老房补等问题。

我们都是一辈子在教学岗位上奉献了几十年的老龄教师,大都已有30年教龄,一生教书育人呕心沥血,青春没了,健康没了,由于各种原因,我们就职于深圳的民办学校,我们把最宝贵的年华奉献给了深圳的民办教育事业,是我们的勤奋拼搏精神和无怨无悔的敬业态度撑起了深圳民办教育事业的一片蓝天。然而,我们在垂暮之年却不能在深圳享受基本的养老保险,我们的教龄也得不到政府的承认,冉冉升起的国旗下,领导为满30年教龄的公办老师颁发了金牌,而民办教师辛苦到老连养老保障都没有,更别谈贡献了三十年发你金牌了,此作为本身就是对民办教师的歧视!我们辛苦屈辱了一辈子,却要为养老金而担忧,不少教师因此不堪忍受微薄的退休金的折磨而崩溃选择自杀,东莞的一位民办代课教师在得知自己只有648元的退休金时一气之下吞掉百片感冒药,类似自杀事件不断见诸报端。东莞市教育部门正在调研合同教师退休金偏低事宜,目前已有相应的政策出台。

无独有偶,在深圳一所民办学校工作十多年的一位合同女教师前年退休时其退休金仅730元,为此,她哭得撕心裂肺,她曾期望上诉能让政府领导有所触动,能让你们良心纠正错误!但如今,上上下下的领导均令我们彻底绝望,可我们还是对政府抱着一丝希望!!! 一个从教约三十年的老教师竟然在深圳只能拿到730元的养老金实在令人寒心,而公办教师一个月至少七八千,约十分之一啊。公理何在?公平何在?我们在中国的大地上从教一辈子,在深圳这片前沿阵地上劳累了十几年甚至二十几年,我们病了从不请假,对我们来说,感冒发烧不算什么,吃点药继续工作;咽喉肿痛不算什么,哑着嗓子照样能传播知识;颈肩疼痛不算什么,手里从未停下批改作业……有人问,是什么力量让你们十几年如一日在私立学校支撑下来无怨无悔?说漂亮话:是爱!是执着!说心里话:是无奈!更是抗争!但就是我们这些人为深圳民办教育事业做出了不可磨灭的贡献。我们不求同工同酬,但求干到不能再干时可以领到公办教师退休金的二分之一该可以吧?而我们合同教师退休金却是按照该教师所缴纳的社保基数和年限为前提计算的,每个学校的情况都不一样,我们学校在教代会代表反映打工教师的呼声中才将以前按劳务工的最低标准扣的每月养老保险金的基础上提高了一点点,请问在经济发达物价飞涨的深圳,我们靠这微薄的养老金能安享晚年吗?

最近,深圳政府给予所有在编的机关事业单位员工包括公办教师房补高达几十万低至几万十几万,民办教师分文没有!同样是深圳的纳税人,我们辛辛苦苦把打工赚取的微博的薪水拿去纳税,政府却把我们的血汗钱拿去补贴给高福利,高待遇的机关事业单位员工?凭什么?深圳政府出台这样的政策真是寒了外来工的心!这么一笔巨额的支出,不是更加拉大社会的不公吗?公务员、事业单位人员、公办教师本来待遇就高,还要巨额补肋房款,让俺们这些工作在一线的十几年二十几年的民办教师情何以堪!深圳政府为何用我们纳税人的血汗钱为富人谋利,这何异于“劫贫济富”啊!无奈!愤怒!抗议!

我们自发组织学习了《宪法》,《劳动法》,《教师法》及有关文件。

我国《劳动法》第20条明文规定:“在同一用人单位连续工作满10年的临时工应享受用人单位的各种福利待遇,包括用人单位为临时职工缴纳社会养老保险金。”中央教育部从事教育科学研究的专家曾指出:“政府欠了民办教师那么多年的债更应该纳入清欠范围”,同时还指出“民办教师这个问题必须由政府解决,一是政府有责任;二是只有政府才有这么大的能力;三是从逻辑上讲民办教师确实属于义务教育欠债范围之内的问题”。

根据《中华人民共和国民办教育促进法》第二十七条:民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者应该具有同等的法律地位。《中华人民共和国义务教育法》第三十一条:各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件;完善教师工资经费保障机制。有些地方已明确规定男满三十年、女满二十五年教龄的教师退休后可享受全额退休费待遇。

我们认为,民办教师的养老问题的解决势在必行。民办教师们一天一天在变老,身体一天天在变差,政府有关部门应该承担责任尽快制订措施,出台系列代课教师养老保险新政策来保障代课教师群体的权益,还他们的生存权及其公道!!若政府出资或针对民办学校聘用制教师重新制订系列人性化的养老政策就不会给社保局搅和,只请社保局代理支付。教龄可以参照社保局调整职工工龄养老金的办法来解决老民师的养老问题,让他们老有所养,病有所医。这样才会使这些在教育界辛苦工作了一辈子的教师找回失去的尊严,才会让民办教师能感受各级党和政府的关怀和温暖,在深圳继续安心工作安度晚年。

关于民办学校聘用制教师解决社保问题的建议:

第一,对临退休教师交社保不足十五年的,深圳社保局应允许其个人一次性或年交的方式补充缴纳所缺年限的社保。

第二,教龄满三十年的民办教师退休金至少不低于3000元,以保障其基本的晚年生活。

第三,为在深圳教育服务超过十年的民办学校聘用制教师发放一定数额的退休奖金,表彰他们为深圳教育发展做出的巨大贡献。

第四,由政府出台一项统一的按深圳平均工资计算为民办聘用制教师缴纳社保及统一规定退休金并与公办教师同样享受退休医保的政策。

第五,深圳政府应该给在职的民办教师发相应的房补、过节费、计生考核奖、年度绩效考核奖等。按理依法,所有的民办教师均应与正编教师同工同酬,两者待遇天壤之别是在一个单位人为制造等级、矛盾,制造隔阂!

希望政府以人为本,关注民生,我们相信党和政府不会忘记我们这些曾为教育事业做出过重大贡献的老民办教师。我们期盼共产党官员尊重历史,正视现实,依据法律及国家相关政策,真正重视我们反映的问题,本着“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”的精神,解决我们的“老有所养”的问题,我们将无比感激党和政府给予我们的关怀,殷切期盼党和政府满足我们的愿望,帮我们这个特殊的弱势群体园民办教师们的中国梦—“求生存,求公平, 求正义”的中国梦!

承请政府各个部门尽快协同解决我们的养老金问题并重视落实!

      此致

敬礼!

我们翘首以待回音。

                             深圳民办代课教师 敬叩!


          2014-9-6

 此申请报告去年一并抄送给深圳市政府办公室、深圳市教育局、宝安区教育局、深圳市人力资源社会保障局等七个单位,无一回复,令人寒心。


       在深圳这块铺满黄金的热土上,我们干着“人类灵魂工程师”的活,却只有工厂一般打工仔的待遇和地位,所以,有人称我们为“学校里的打工仔”,我们民办教师是挣扎在教育界最底层的特殊群体。

  1 一个受到不公平待遇的群体 

       深圳的学校教师从身份上来说,一般分为两种:正式教师和临聘教师,可是还有一种特殊的无人关注的弱势群体,就是民办教师!正式教师是指有深圳户口,有正式编制的人员。临聘教师一般是没有深圳户口的编外人员。正式教师的来源一般有三种:一是应届毕业生,二是通过招调考试进来的教师,三是通过特招进来的教师。他们的月工资一般是我八千到一万二千元,有较好的福利和养老保险,较高的奖金,一般都有房子和车子,生活工作稳定,无后顾之忧。而临聘教师与民办教师的月工资一般在四五千元左右,通常只有正式教师的三分之一多点点,而且没有财政部门所发的奖金只有外来人员的社会保险(一年800元)。我们的工作极不稳定,劳动合同一般是一学年或两年签一次,每次学校炒人,绝对是临聘教师或民办教师,而不可能是正式教师。所以每到黑色七月,总有部份合同期满的编外老师心里慌慌的,不知道前方的路怎么走,不知道下一站在何方。

  同一个天地,干着同样的工作,临聘教师与正式教师的待遇却如此悬殊,这不仅从情理上说不过去,也违反了《劳动法》和《教师法》的有关规定。

  2 一个处境尴尬的群体 

  要进入深圳的学校当临聘教师或民办教师,不仅要符合一定的条件,而且要面试,更重要的是平时工作的考核,如果没有一定的水平和能力,一般来说是混不了多久的,因此,深圳的临聘教师和民办教师大都具有较高的水平和能力。他们放弃原来安稳的工作,抛妻别子,不远千里来到深圳,是想有朝一日能够在这里混出一点名堂,也就是成为深圳正式教师的一员。深圳一些区的临聘教师与民办教师有成千上万人,每年招调的名额却只有区区几十人,无疑是千军万马过独木桥,能够过去的自然是志得意满,命运从此改变,绝大多数不能通过的教师只好认命,把希望寄托于来年,如此年复一年,等到了40岁他们已再也没有机会和资格,特别是一些为深圳教育事业贡献出大半辈子的老代们,他们感到茫然和绝望,等待他们的将是进退两难的处境和命运。 

  3 一个受人宰割的群体 

  之所以用上“宰割”一词,是因为实在是想不出别的更合适的词。首先,临聘教师与民办教师在工作上要绝对服从分配,学校里的差班一般来说是由临聘教师和民办教师来教。如果教不好,只有走人,不可能象正式教师提出自己的要求。其次,这些教师平时的表现要温顺,不能有自己的个性和脾气,要能忍受种种的不公平和委屈。如果要使自己早日脱离苦海,那一定要勒紧裤带,攒够一定数量的钱,然后,削尖脑袋,托熟人,找关系,看能否让自己特招进来。

  4 一个身心疲惫的群体 

  临聘教师与民办教师微薄的收入,不稳定的工作以及“二等公民”的地位等多方面的因素给我们的身心带来了巨大的压力。一方面,我们要使出浑身的解数,勤奋工作以便给领导和老师们一个好的印象,另一方面,我们要不断地调整自己的心态。即便如此,他们仍然感到压抑、郁闷、茫然和麻木,这一切都在慢慢地蚕食着我们原本健康的身心。在办公室,正式教师可以为一些事情发发牢骚,而临聘教师与民办教师只能坐在自己的位子上埋头工作。正式教师可以眉飞色舞地笑谈存款、房子、车子和出国等一些美事,而临聘教师与民办教师只能在一旁想着明天是否还能在这个学校继续呆下去。每到学期结束的时候,我们最担心的是领导找我们谈话。如果没有,我们内心就会庆幸自己还能在这里多呆一个学年。临聘教师与民办教师的这种心里如影随行,无法摆脱,即便是在校园之外也是如此。有一所学校组织教师外出旅游,在海边,正式教师在那里嬉戏游玩,欢声笑语,而临聘教师则目光呆滞地站立在一旁他们在这种本应该放松和快乐的时候,也放松不了,快乐不起来。也许,他们认为这些校园之外的快乐也不属于他们。 

  5 一个值得重视的群体 

  何谓“临聘教师”,正常的理解应该是学校因为教师请假等原因,临时从外面聘请的教师,而且聘用的时间较短,按有关规定,在待遇方面与正式教师同工同酬,民办教师也是如此。然而,深圳却存在着大量的临聘教师与民办教师,受用时间长达几年,甚至二十几年,实质上已不能用“临聘教师”这个名词来称谓,民办教师的地位更下一筹。其实,我们就是“二等教师”。 

   深圳为何存在如此之多的临聘教师与民办教师?有关部门的解释是,深圳的学校发展太快,外来学生太多,教师的编制不够。其实,这些理由是经不住推敲的。“编制”只是他们的一个幌子和遮羞布而已。原因何在?一般的明眼人都看得到,勿须赘述。 

  临聘教师与民办教师每年为政府节省了大量的财政开支,也许,这才是政府认为“有益”的一面,然而,其有害的一面也应引起我们的重视,它造成了学校的二元化管理,造成了分配的不公,它伤害了临聘教师与可怜的民办教师们,也必然会伤害到我们的教育。这其中的负面影响和损失是很难用金钱来估算的。 

  临聘教师与民办教师为深圳的教育付出了他们的汗水、青春和热血,政府应该怎样对待他们?我们应该何去何从?这应该是值得政府及教育局关注和重视的问题。

  深圳,请善待为你付出青春和血汗的临聘教师与民办教师!



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